当前位置: 主页 > 中锦论坛 >

小型公司的兼职人事专员设立(上篇)

时间:2021-09-23 13:06来源:未知 作者:admin 点击:
一般来说,公司员工超过100人以上时,需要设置独立的人事部和专职的人事经理,专门负责公司的人事管理工作。员工数量少的话, 香港陆和彩开奖直播 。也得要设置一位兼职的人事专员,作为老板的人事助理,负责处理相关的事务类工作。并可逐步来推动公司的人事

  一般来说,公司员工超过100人以上时,需要设置独立的人事部和专职的人事经理,专门负责公司的人事管理工作。员工数量少的话,香港陆和彩开奖直播。也得要设置一位兼职的人事专员,作为老板的人事助理,负责处理相关的事务类工作。并可逐步来推动公司的人事管理工作规范化。为后期建立人事部打下基础。

  可在当前的财务、文员、行政等岗位中选择一位工作量相对较少,基本职业素质较好,且对人事管理工作有一定兴趣的员工,作为兼职人事专员。

  1. 兼职人事专员,在原有工作基础的叠加人事管理工作,对应的基础薪酬应有50%以上的增幅。

  2. 例:出纳兼任人事专员,188图库彩图论坛,原基本工作3000元,现在可叠加为4500元以上。

  4. 模糊化考核模式,集合招聘数量、转正数量、晋升数量、培训安排场次、流失率、重大人事管理事故等综合情况,年度奖金应不低于本职工作年度奖金的30%。

  人事专员位于公司老板与普通员工之间,具备一定的独立性和客观性,对劳资双方具备一定的了解和研究,能客观看待劳资双方的差异和矛盾点所在,将老板和员工各自的真实想法,进行调剂,矛盾点拆解,不断研究出能让劳资双方都能接受的共赢方案,而不是向员工简单转述老板的要求。

  相关工作内容,不仅仅是自己知道就行了,而是得要通过编制工作手册的方式,进行内容固化。需要编制的工作手册有:

  设定公司的组织架构,分布各部门及岗位的位置所在,标注各部门各岗位的隶属关系,这是人事管理的起步所在

  每个岗位都需要员工具备一定的技术,才能胜任,这也是判断员工是否称职的量化标准。需要为每个岗位设定该岗位的技术结构,清晰的量化出该岗位所需要的相关职业技术,对照检查当前员工的匹配情况,这也是为后期的员工培训做方向指引。

  虽然是兼职的人事专员,但各项事务能做到位的都还是需要做到位的,那人事专员还有哪些工作事务时需要掌握和做到的呢,敬请期待下期文章。

(责任编辑:admin)
相关内容:
年薪50万寻聘优质人才!中航国 工作地点在雄安市民服务中心! 年薪50万寻聘优质人才!中航国 小型公司的兼职人事专员设立( 人事自我鉴定人事专员自我鉴定
服务评价  | 诚聘英才  | 友情链接  | 联系我们  | 投诉建议
版权所有:95160商旅网